Рекрутинг IT-специалистов

Квалифицированные кадры являются главным и ключевым активом компаний. Поскольку только сотрудники с экспертностью могут создавать инновационные проекты, позволяющие привлечь новых клиентов и развивать бизнес. Однако не у каждой компании есть возможность найти и нанять опытных специалистов, в особенности в сфере IT.

С чего начать поиск

В процессе поиска HR-менеджеры и рекруты должны обращать внимания не только на резюме, но и на конкретные навыки, необходимые для создания и запуска проектов. Например, опытные программисты, работавшие в крупных корпорациях, чаще всего выполняют ряд определенных обязанностей. Поэтому специалисты на фрилансе обходят их по скиллам благодаря выполнению разноплановых заказов.

Ещё один момент – это сформулированные требования к кандидатам. Если они будут завышенными, то поиск сотрудника может продлиться дольше намеченного времени. Стоит отметить, что опытные разработчики получают по несколько предложений и выбирают понравившуюся компанию. Немаловажное значение имеет формат интервью.

Особенности оценки кандидатов

IT-рынок постоянно развивается и предъявляет определенные требования кандидатам. К ключевым критериям оценки относятся:

• владение языками программирования;
• знание и умение пользоваться системами NoSQL и SQL;
• навыки работы с коммуникаторами и маршрутизаторами, также с протоколами TCP/IP;
• умение пользоваться Jenkins, Kubernetes и Docker для разработки, развертывания и запуска приложений;
• наличие опыта работы с проектами;
• анализ проблемы, связанной с ПО и поиск решений;
• быстрая адаптация и работа при ограниченных ресурсах;
• наличие опыта удаленной работы;готовность осваивать новые технологии;
• коммуникативные навыки, позволяющие взаимодействовать с коллегами.

Где найти кандидатов

Поиск и рекрутинг it-специалистов осуществляется разными методами. К примеру:

1. Классические ресурсы
   К ним относятся порталы, корпоративные блоги, сайты, где публикуются вакансии. На таких ресурсах имеется обширная база кандидатов с конкретными навыками, опытом и портфолио. Размещение объявления и поиск на специализированных сайтах занимает много времени и требует денежных затрат. Кроме того, на вакансии чаще всего откликаются Junior специалисты с небольшим опытом работы.
2. Альтернативные варианты
   Тематические интернет-сообщества, форумы и фриланс сайты позволяют напрямую связаться с кандидатами, изучить рейтинги, отзывы, просмотреть портфолио, и тем самым провести первичный отбор. В отличие от фриланс-ресурсов, на прочих платформах люди делятся знаниями и задают вопросы. Поэтому эффективность поиска подходящего кадра низкая.
3. Дополнительные способы
   В сфере IT часто проводятся профильные конференции, встречи, обучающие семинары и хакатоны. На таких мероприятиях можно найти квалифицированного специалиста.
4. Через рекрутинговые агентства
   При нежелании заниматься поиском программистов самостоятельно, можно обратиться в рекрутинговые агентства. Рекрутеры обрабатывают данные кандидатов и предоставляют готовую базу подходящих специалистов.

Поэтапный поиск разработчиков

Этап №1. Анализ
Для начала необходимо составить список требований к потенциальным сотрудникам, оценить навыки, знания и опыт. Кроме того, важно определиться с языками программирования, которыми должен обладать соискатель.
Этап №2. Созвон
После составления списка кандидатов, менеджеры производят созвон, чтобы подробно обсудить нюансы, и задать вопросы. Это помогает понять подходит ли специалист под культуру компании и оправдывает ожидания.
Этап №3. Организация интервью
Собеседование для найма программистов отличается от обычного интервью. Чтобы «заполучить» квалифицированного специалиста в команду, большинство компаний применяют различные методы и техники:

• технические тестирования с заданиями по программированию;
• заполнение анкеты на знание языков программирования;
• беседа с экспертами компании для оценки глубины знаний;
• ситуационные вопросы, направленные на проверку коммуникабельных способностей и навыков решения проблем.

Чтобы привлечь и удержать талантливых разработчиков, компании создают привлекательные трудовые условия. К примеру, зарплата, гибкий график, возможность работать удаленно, профессиональное развитие, проведение обучающих тренингов, льготы и бонусы и др.